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Courte description
Bertrand Audrin est professeur assistant en gestion des ressources humaines et comportement organisationnel à l'EHL Hospitality Business School. Ses recherches portent sur la transformation digitale et son impact sur les organisations, la gestion des ressources humaines et les relations de travail. Ses projets actuels abordent des questions sur les compétences numériques et l'intelligence émotionnelle, les nouveaux modes de travail et l'IA pour le recrutement.
Publications dans des revues évaluées par des pairs
Audrin, B., Audrin, C., & Salamin, X. (forthcoming). Digital skills at work–Conceptual development and empirical validation of a measurement scale. Technological Forecasting and Social Change.
Audrin, B., Borzillo, S. and Raub, S. (2024). When the hierarchy folds: how employees may react. Journal of Business Strategy, 45(2), 98-106.t).
Audrin, B., & Audrin, C. (2023). Scan it, buy it, pay it–customers' psychological contracts as partial employees in retail. Personnel Review, (ahead-of-print).
Audrin, C. & Audrin, B. (2023). More than just emotional intelligence online: introducing “digital emotional intelligence”, Frontiers in Psychology, 14, 1154355.
Audrin, C., & Audrin, B. (2022). Key factors in digital literacy in learning and education: a systematic literature review using text mining. Education and Information Technologies, 27(6), 7395-7419.
Terrier, L., & Audrin, B. (2022). Carpooling in times of crisis: Organizational identification as a safety belt. Case Studies on Transport Policy, 10 (3), 1720-1726.
Audrin, B. (2020). Implementing self-service technologies: not without competition!. International Journal of Retail & Distribution Management, 48(2), 169-185.
Projets de recherche financés